現在有很多企業選擇使用外包的用工形式，這樣可以有效地減少人工成本，但對于崗位外包和勞務外包很多企業不是分得很清楚，勞動外包甚至等于工作外包，但勞動外包不是工作外包，下面就讓上海勞務公司天驥勞務的小編來給各位介紹一下崗位外包和勞務外包的不同之處有哪些吧。

聊一聊，崗位外包和勞務外包的不同之處

從外包性質看：

崗位外包：以單一職場的工作量和人員為對象，以人為對象。勞務外包：工作流程中的整體業務量是“事”。從人員的管理來看：

崗位外包：外包人員需接受雇主的管理和業務評估。

勞務外包：發包人計算和考核的內容為管理服務機構所負責的整體業務工作量，在外包過程中，對員工沒有實際的管理權限和考核標準。

根據人員的選擇和人數：

崗位外包：雇主應根據自己對某些工作及其工作量的考慮來決定外包工作的數量。勞務外包：外包服務的具體人員數量由勞務外包服務管理機構根據業務量評價標準合理配置，由承包機構計算。

以上，就是上海勞務公司天驥勞務小編對“勞務派遣工想轉合同工有哪些標準”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！