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是勞動關系還是勞務外包關系?幾字之差待遇大不同

  • 信息來源:

  • 發布時間:2020-11-19

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近日,貴陽一家企業多名工人向記者反映,他們工作10多年,企業沒與他們簽訂勞動合同,沒繳五險一金。工人們要求補繳時,企業方稱,這些工人都是外包工,企業沒有義務為他們繳五險一金。此說法引發工人們質疑?!拔覀兌荚谄髽I干了10多年了,怎么突然就成了外包工?”11月10日,貴陽市一家企業的多名工人向《工人日報》記者反映,稱10多年來,企業沒有給他們購買五險一金,也沒有簽訂勞動合同。最近,企業準備裁員,工人們準備讓企業補繳這些年的五險一金,對方則稱,他們屬于外包工人不給予補繳。

來自畢節市大方縣的勾朝云師傅,今年55歲,10年前來到貴陽花溪區“貴陽華港飼料有限公司”(以下簡稱“飼料廠”)當搬運工。他告訴記者,他們組成了一個10人的搬運工隊伍,平時吃住都在飼料廠里,工資按照搬運噸數計算,一月一結。

2013年,飼料廠與包括勾師傅在內的10名搬運工人簽訂了一份勞動合同,雙方約定,合同為一年一簽。2014年,企業準備續簽勞動合同時,工人們提出,出于安全考慮,飼料廠應當為自己繳納五險一金,但企業并沒有采納,于是雙方就沒有簽訂勞動合同。

這10年來,我們干活時會發生一些小擦碰,幸虧沒發生什么大的工傷事故?!惫磶煾到榻B,他們都是農民工,沒太多法律意識,飼料廠這些年效益也不錯,因此,盡管沒簽勞動合同,雙方的合作依然延續了下去。

平靜在今年11月被打破。受新冠肺炎疫情沖擊,飼料廠效益大幅下滑,準備將搬運工班組裁掉?!肮就ㄖ艘痪湔f要辭退我們,沒有提及補繳五險一金?!惫磶煾嫡f。

勾師傅認為,自己干了10多年,企業不能簡單辭退就完事了,應該給他們補繳五險一金,并安排一次體檢。但當他們向企業負責人提出要求時,對方稱他們是外包工人,不給予補繳。

“干了10多年,吃住都在飼料廠里,怎么就成了外包工人?”勾師傅對此感到氣憤。他告訴記者,今年疫情期間,企業給他們辦理的出行證明上均注明了他們是企業員工,并且蓋著公司公章。勾師傅告訴記者,一直以來,他們班組均是由推選出的班組長張開成與公司財務聯系發放工資事宜。每個月到發工資時,張開成會去財務處簽字,核實后將工資領出發放給工人。每次工人們都是領的現金,沒有工資條。11月12日上午,就勾師傅等人提出的訴求,記者來到貴陽華港飼料有限公司,該公司負責人林先生接受記者采訪時表示,這部分工人確實在飼料廠干了10多年,這些年也確實沒簽訂勞動合同。至于不簽的原因,林先生表示是因為企業把勞務外包給了張開成,公司沒有義務給工人購買五險一金以及安排體檢。

搬運工人們都是勞務外包工人?!绷窒壬f。對于2013年公司與工人們曾簽訂過勞動合同一事,林先生則表示自己剛來公司,并不掌握情況。

企業根本沒有和我簽訂外包協議?!卑嘟M長張開成告訴記者,當時企業招了勾師傅和他在內共10名搬運工,企業只是讓他當這個班組的班長,平時由他負責記錄大家的工作量,月底他去企業財務處領取大家的工資進行發放,企業每個月給他500元管理費。

對于勞務外包給張開成一事,記者提出讓企業負責人林先生提供勞務外包協議,對方表示無法提供。采訪中,其他搬運工提出質疑:“張開成只是個體,怎么有資質和企業簽訂外包協議?”對此,林先生再次表示無法提供勞務外包協議。

這10名搬運工表示,企業要辭退他們可以,但必須把這些年來的五險一金補齊,再帶他們進行一次體檢。

11月12日下午,記者跟隨搬運工們來到貴陽市花溪區人力資源和社會保障局,工作人員對情況進行登記后表示,將到企業實地調查核實。

“這需要幾天時間,核實清楚后,如果企業有違規行為,人社局會幫助指導農民工們維權?!痹摼止ぷ魅藛T對記者表示,接下來他們將盡快組織該企業和搬運工進行協商座談。

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