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你了解什么是勞務外包,勞務外包怎么操作?

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  • 發布時間:2020-11-15

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勞務外包,是繼勞務派遣之后興起的一種企業、行政(含司法)單位、事業單位普遍采用的人力資源外包模式,有學者認為是興起于2012年新修訂的《勞動合同法》實施之后,因修訂后的《勞動合同法》將勞務派遣規則中有利于企業的漏洞堵上了,企業意識到新的勞務派遣規則已經基本不具有降低用工成本的優勢,勞務外包應運而生。

前文敘述到了固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、完成一定工作任務的勞動合同、非全日制用工勞動合同、勞務派遣合同、雇傭合同、承攬合同,勞務外包雖然不與前述這些合同平行,但既然已普遍面世于社會中,就很有必要對其作一定討論。

咨詢事例

咨詢者:“吳律師,本人前幾天與老板參加了一個人力資源管理趨勢研討會,會議研討主題是‘企業勞務外包,將會是未來許多企業的選擇’,會上提出了一個觀點是,認為專業的事務交專業的公司完成勞動效率更高,勞務發包企業只須做市場開發、技術研發、知識產權管理等直接參與市場競爭的事務即可。我們老板十分認同這個理念,要求我做一下公司的勞務外包方面的可行性研究。不知吳律師您對企業的勞務外包有什么看法?”

吳律師:“勞務外包,現在很流行,許多行政單位、事業單位,甚至司法機關都將其保潔、生活保障等事務性工作進行勞務外包。企業進行勞務外包的現象更是不在少數。我前幾天發表勞務派遣文章后,有許多底層勞動者,在評論中就說到了現在不流行勞務派遣,而是流行勞務外包了。他們認為勞務外包,他們工作量增大了不小,但收入并沒有增加?!f明勞務外包的效率得到提高,只是勞動者有些抵觸心理?!?/span>

咨詢者:“那您對此有什么建議嗎?”

吳律師:“勞務外包,如果是生產型勞動密集型企業,適宜的辦法可以是生產線勞務外包,發包后,一般情況下的生產效率會得到有效提高。但是,本人認為:

涉及到商業秘密的崗位不能勞務外包;

需要勞動者用心經營的崗位不宜勞務外包;

對工作成果難以量化的事務,不宜進行勞務外包,一般情況下只適宜于可以量化的事務;

需要直接面對消費者的事務,不宜進行勞務外包,如餐廳服務員崗位,因勞務外包中的勞動者對發包企業的忠誠度較低,可能嚴重影響消費者的消費體驗?!?/span>

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